Pracovní zkušenosti: vzdělání včetně dalších kurzů, školení, seminářů a všech vědomostí, které jste získali. Zázemí v oboru (schopnost držet krok s jeho vývojem). Dovednosti jako komunikativnost, týmový duch, schopnost vést projekty, organizační dovednosti, flexibilita. Osobní postoje a charakteristiky (poctivost, pracovní morálka, disciplinovanost, sebekontrola, optimismus, energičnost).Síť kontaktů. Reference, možnost prokázat své dřívější pracovní úspěchy. Činnost v profesních organizacích. Hluboký vztah k profesi.

Vaše negativní stránky, které můžete zlepšovat: slabé nebo žádné odborné znalosti. Nedostatek pracovních zkušeností. Nízká cílevědomost. Nedostatky v dovednostech, jako je komunikativnost, schopnost pracovat v týmu. Nedostatky ve způsobu hledání práce. Nevyhovující osobnostní charakteristiky (špatné pracovní návyky, nízká motivovanost, nerozhodnost, plachost, přecitlivělost...)

Příznivé vnější podmínky a okolnosti, ze kterých můžete těžit, když se vyskytnou: příznivé trendy ve Vašem oboru, v ekonomice, na trhu práce. Poptávka po lidech s novým typem kvalifikace a vzdělání. Pozice vyžadující specifickou kombinaci odborných znalostí a zkušeností. Geografické příležitosti. Ekonomicko-politické změny

Nepříznivé podmínky nebo okolnosti, jejichž dopad jste schopni minimalizovat, pokud budete připraveni: negativní trendy v oboru, například recese či nízká perspektiva, které mohou snižovat pracovní příležitosti. Konkurence mladších nebo vzdělanějších kolegů. Deficit nových znalostí a zkušeností, které přinesl rozvoj oboru. Konkurence těch, kteří umějí lépe "získat" práci nebo mají lepší reference. Omezené možnosti v oboru