Osobní potenciál

Každý máme nějaký osobní potenciál, což je souhrn všech vlastností a schopností, které vám umožňují dosáhnout pracovních i společenských cílů.

Osobní potenciál by šel rozdělit asi takto: Osobnost - fyzické a osobností vlastnosti. Odbornost - schopnosti, dovednosti, vzdělání a praxe ve vztahu k profesi. Efektivita - míra využití znalostí a schopností. Stabilita - schopnost přizpůsobení se změnám. Dynamika - působení na okolí

Rady: Základem je samozřejmě vybrat si takové zaměstnání, na které stačíte svými fyzickými schopnostmi. Sledujte, zda výkon vašeho povolání dlouhodobě neoslabuje vaše zdraví a zda vám neubírá příliš mnoho fyzických sil. Každý dnes může lehce zjistit, zda se na konkrétní činnost hodí, či nikoliv. Existují dobré osobnostní či psychologické testy, které vám odhalí vaše slabé stránky.

Neustálé profesní zdokonalování a zvyšování kvalifikace jsou dnes potřebné více než kdy jindy. V každém oboru a na každé pracovní pozici je velice důležité, abyste si doplňovali vzdělání a získávali nové zkušenosti.

Existuje mnoho lidí, kteří věnovali dlouhý čas studiu nějakého oboru, ale nakonec pracují ve zcela jiné oblasti, což je značně neekonomický. Když dlouhodobě využíváte svých znalostí, zkušeností a svého vzdělání, získáte silný pocit osobní příslušnosti.

Problém přizpůsobovat se změnám se týká prakticky všech. Dosáhnout zlepšení v této oblasti vyžaduje velké úsilí. Ono totiž objektivně hodnotit i vnitřně nepříjemný nebo nepřijatelný názor, věcně argumentovat a přesvědčit někoho, není vůbec snadné. Pokud to dokážete tak již umíte ovlivňovat své okolí a prosadit svůj názor. Umíte-li pozitivně zvládnout jednání s lidmi, získáte si brzy respekt svého okolí. Abyste zvýšili svůj vliv, stačí, když budete pracovat na rozvoji předchozích věcí. Předpokladem dobré osobní rovnováhy je dostatečná úroveň kvalifikace. Doporučujeme tak dvakrát do roka zhodnotit, na jaké úrovni jsou vaše znalosti a vědomosti.

První dojem je velice důležitý vždy když se setkáte s někým neznámým, ať už při výběrovém řízení, na obchodní schůzce, nebo při jednání s novým zákazníkem. Na první dojem, stačí lidem velmi krátký čas, takže je musíte zaujmout. První dojem vzniká především verbální a neverbální komunikací, stylem a způsobem vyjadřování. Lidé se často soustředí na produkt, znalosti, výsledky a přitom jim uniká způsob, jakým se vyjadřují a jak vypadají. Součástí dobré přípravy je také analýza charakteru člověka, se kterým budete jednat. Co je mu milé, jakým způsobem komunikuje atd?

Styl oblékání, volba doplňků a barev je důležitou součástí osobního stylu. Dobrý styl oblékání může velmi dobře kompenzovat tělesné nedostatky. Vždy berte v úvahu charakter činnosti, pokud pracujete v tvůrčím oboru, pak jistá dávka extravagance není na škodu. Červená dodává sebedůvěru, působí povzbudivě, aktivně,.oranžová je barva optimismu, vášnivosti a kreativity, nebojte se ani žluté, která přitahuje pozornost, povzbuzuje myšlení i chuť do života. Pokud pracujete v konzervativnějším prostředí, měli byste spíše vzbuzovat dojem vyrovnanosti, klidu a serióznosti. Modrá barva se spojuje s rozumem, komunikací, rozvahou, zelená zase vzbuzuje důvěru, přátelskost a stabilitu. Černá nebo tmavě šedá barva se hodí pro významnou příležitost. Hnědá barva vyvolává sice pocity důvěryhodnosti, přátelství a spolehlivosti, není však barvou vzbuzující respekt a podtrhující autoritu. Dobře se hodí pro neformální příležitosti.
 

Důležité jsou i doplňky: Kravata a manžetové knoflíčky mohou výborně zvýraznit konečný dojem. Světlé ponožky přenechte výhradně lékařům a sportovcům. Ponožky se nosí buď v barvě obleku, barvě bot nebo černé, ne však světlejší než boty.

Ženy mají skvělou možnost zdokonalit svůj vzhled líčením. To by ale mělo být opravdu jen doplňkem, zejména při oficiálních příležitostech. Také barvy doplňků jako je kabelka nebo aktovka, boty, ale i deštník nebo rukavice, by měly ladit.

Lidi lze posuzovat nejen podle obsahu jejich řeči, ale i na základě smyslových vjemů a signálů, jde o neverbální neboli mimoslovní komunikaci. Neverbální komunikace je vedle psychologie barev nejzajímavější předmět zkoumání v problematice osobního image.

Každý zaměstnavatel chce ty nejlepší zaměstnance, když se ucházíte o nové pracovní místo, musíte přesně vědět, proč jste ty nejlepší. Ve svůj prospěch můžete využít i neverbální komunikaci.

Zvolte si oděv, který se hodí pro pozici, o níž se ucházíte, a ve kterém se zároveň dobře cítíte. V jednací místnosti se posaďte pokud možno po pravé ruce osoby, se kterou budete mluvit, ne naproti. Přirozeně se usmívejte. Na ruce by Vám mělo být vidět, tak je neschovávejte pod stůl. Při hovoru si nesahejte na obličej ani jiné části těla. Nehrajte si s ničím. Udržujte oční kontakt.

Navázání pracovního poměru musí být výhodné pro obě strany. Zaměstnavatel by ve vás měl získat posilu do svého týmu, která mu bude dlouhodobě, efektivně a aktivně pomáhat naplňovat jeho podnikatelské záměry a vize. Vy za to dostanete možnost využít svých zkušeností a svého vzdělání v praktickém životě. Za svou práci dostanete odpovídající odměnu a jistotu, že máte ve svém zaměstnavateli partnera, který dokáže ocenit vaší dlouhodobou loajalitu.

Ať se vám to líbí, nebo ne, jste druhými neustále sledováni. A, že většina lidí vás hodnotí podle subjektivních pocitů, se nedá vyhnout. Proto Vám dobrá společenská prezentace snadní přijetí ze strany druhých lidí.

Pozdrav: Společensky méně významná osoba zdraví osobu společensky významnější. Nikdy ovšem neuděláte chybu, když pozdravíte jako první i tehdy, jste-li v pozici staršího, zkušenějšího, váženějšího. Na pozdrav odpovídejte i tehdy, pokud vás někdo zdraví už po několikáté ve stejný den a nikdy na to neupozorňujte.

Podávání ruky: Pozor na správný stisk. ten má být středně dlouhý a středně silný, energický a upřímný. První podává ruku vždy osoba společensky významnější. Nepřijetí podané ruky je hrubou urážkou.

Tykání a vykání: Tykání nabízí pouze společensky významnější osoba. Nadřízený může své podřízené oslovovat křestním jménem, avšak měl by jim vykat. Mladší může požádat staršího, aby mu tykal, a sám zůstane u vykání. Požádá-li nás někdo o tykání, máme právo tento návrh odmítnout, zejména jsme-li mimořádně významnou osobností nebo ženou.

Představování: Vždy představujeme nejprve společensky méně významnou osobu člověku společensky významnějšímu.