Propouštění a výpověď

Pokud dostanete výpověď, tak se nenechte strhnout emocemi a nejednejte impulzivně. I když si pořád říkáte „Proč právě já?“, je klidně možné, že vy jste nic nezavinili. Snažte se věnovat energii hlavně řešení situace a až budete mít všechny informace o propuštění, pusťte se do hledání nové práce.

Je dobré uvažovat o změně zaměstnání pokud: V novém zaměstnání budete mít větší možnost uplatnit své znalosti a dovednosti; současný zaměstnavatel není ochoten diskutovat s vámi o vašich návrzích, požadavcích atd. Z dlouhodobého hlediska nevidíte ve svém současném zaměstnání perspektivu. Chcete poznat prostředí jiné firmy. Chcete získat pracovní zkušenosti v zahraničí. Stali jste se třeba terčem šikany a nechcete situaci řešit ani ve firmě, ani soudní cestou

Není dobré uvažovat o změně zaměstnání pokud: Odchod je impulzivní reakce na nastalé problémy nebo nepohodu v zaměstnání. Odchodem se chcete „pomstít“ nadřízenému nebo kolegovi. Máte pocit, že všude jinde je to lepší než ve vaší firmě a hledáte „dokonalou“ práci, „dokonalého“ zaměstnavatele. Hledáte něco, co neexistuje. Opakovaně se dostáváte v zaměstnání do stejných či podobných situací, které řešíte odchodem. Hledejte, proč to tak je. Riskujete, že budete „narážet“ i nadále.

Vaše rozhodnutí ukončit pracovní poměr je nutné vhodnou formou oznámit stávajícímu zaměstnavateli.
 

Průběh ukončení pracovního poměru záleží na zvyklostech a velikosti firmy: Oznámíte svůj záměr nadřízenému a písemně si připravíte Dohodu o ukončení pracovního poměru. Jednu kopii Dohody ponecháte zaměstnavateli a jednu si ponecháte. S personálním oddělením si dohodnete způsob předání všech pracovních pomůcek, které jste měli k dispozici a s nadřízeným se domluvíte na způsobu předání agendy, kterou jste spravovali. S mzdovou účtárnou se dohodnete na případném vyrovnání vzájemných finančních závazků. Domluvíte se i na případném čerpání nebo proplacení nevyčerpané dovolené. Vyplníte veškeré potřebné interní dokumenty. Personální oddělení vám předá veškeré dokumenty, které budete potřebovat pro svého budoucího zaměstnavatele a už se zbývá jen rozloučit.

Ukončení pracovního poměru

Práva a povinnosti při ukončení pracovního poměru upravuje s účinností od 1. 10. 2004 zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb., 

Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který: Vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období (poslední 3 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání) zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního důchodu.

Do předchozího zaměstnání se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. doba:

Pobírání plného invalidního důchodu,  výkonu vojenské základní (náhradní) služby, osobní péče o dítě do 4 let nebo o dítě ve věku do 18 ti let, je-li dlouhodobě těžce zdravotně postižené a vyžadující mimořádnou péči atd.

Zákon o zaměstnanosti umožňuje tzv. částečnou nezaměstnanost. Uchazeč o zaměstnání si může vydělávat a přitom pobírat podporu v nezaměstnanosti. Možnost výdělku je však omezena na maximum dvaceti hodin týdně a měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tj. od 1. 1. 2007 částku 4000 Kč. Uchazeč o zaměstnání může též vykonávat činnosti na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, pokud za období, na které byly sjednány, měsíční odměna nebo průměrná měsíční odměna nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Měsíční výdělky ve více pracovních činnostech se sčítají.

Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání po podpůrčí dobu, která činí : 6 měsíců u uchazeče o zaměstnání do 50 let věku, 9 měsíců u uchazeče o zaměstnání od 50 do 55 let věku, 12 měsíců u uchazeče o zaměstnání nad 55 let věku

Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví na základě průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého jste dosáhli ve svém posledním ukončeném zaměstnání, nebo z posledního vyměřovacího základu přepočteného na jeden kalendářní měsíc, pokud uchazeč o zaměstnání naposledy vykonával činnost jako OSVČ.

Nárok na podporu v zaměstnanosti zaniká uplynutím podpůrčí doby, ukončením vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebo vyřazením z evidence.

 

Pomoc od úřadu práce

Uchazečem o zaměstnání je fyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání úřad práce, v jehož správním obvodu má bydliště, a při splnění zákonem stanovených podmínek je úřadem práce zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání. Uchazečem o zaměstnání může být občan, který není v pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru, osobou samostatně výdělečně činnou, členem družstva, jednatelem nebo společníkem s.r.o., apod., s výjimkami, které jsou uvedeny v zákoně 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.

Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát občan v době, po kterou: Je uznán dočasně neschopný práce. Se soustavně připravuje na své budoucí povolání (denní, prezenční studium). Vykonává vojenskou základní nebo náhradní službu. Vykonává civilní službu.
Vykonává trest odnětí svobody nebo je ve vazbě. Pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době před porodem a 6 týdnů po porodu. Je plně invalidní (§ 39, odst. 1 písm. a) zákona č. 1555/1995 Sb., o důchodovém pojištění.

Úřad práce: Zprostředkování zaměstnání občanům. Zprostředkování zaměstnanců zaměstnavatelům, kteří hlásí úřadu práce volná pracovní místa. Výplata podpory v nezaměstnanosti. Poradenství a informační činnost o pracovních příležitostech a o situaci na trhu práce. Informační a poradenské středisko pro volbu povolání. Pracovní rehabilitace pro osoby se zdravotním postižením. Realizace jednotlivých nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Řešení otázek zahraniční zaměstnanosti, povolování práce cizincům) atd.