Propouštění a
výpověď
Pokud dostanete výpověď, tak se nenechte strhnout emocemi a nejednejte
impulzivně. I když si pořád říkáte „Proč právě já?“, je klidně možné, že vy jste
nic nezavinili. Snažte se věnovat energii hlavně řešení situace a až budete mít
všechny informace o propuštění, pusťte se do hledání nové práce.
Je dobré uvažovat o změně zaměstnání pokud: V novém zaměstnání budete mít větší možnost uplatnit své znalosti a
dovednosti; současný zaměstnavatel není ochoten diskutovat s vámi o vašich
návrzích, požadavcích atd. Z dlouhodobého hlediska nevidíte ve svém současném
zaměstnání perspektivu. Chcete poznat prostředí jiné firmy. Chcete získat
pracovní zkušenosti v zahraničí. Stali jste se třeba terčem šikany a nechcete
situaci řešit ani ve firmě, ani soudní cestou
Není dobré uvažovat o změně zaměstnání pokud:
Odchod je impulzivní reakce na nastalé problémy nebo nepohodu v zaměstnání.
Odchodem se chcete „pomstít“ nadřízenému nebo kolegovi. Máte pocit, že všude
jinde je to lepší než ve vaší firmě a hledáte „dokonalou“ práci, „dokonalého“
zaměstnavatele. Hledáte něco, co neexistuje. Opakovaně se dostáváte v zaměstnání
do stejných či podobných situací, které řešíte odchodem. Hledejte, proč to tak
je. Riskujete, že budete „narážet“ i nadále.
Vaše rozhodnutí ukončit pracovní poměr je nutné vhodnou formou oznámit
stávajícímu zaměstnavateli.
Průběh ukončení pracovního poměru záleží na zvyklostech a velikosti firmy:
Oznámíte svůj záměr nadřízenému a písemně si připravíte Dohodu o ukončení
pracovního poměru. Jednu kopii Dohody ponecháte zaměstnavateli a jednu si
ponecháte. S personálním oddělením si dohodnete způsob předání všech pracovních
pomůcek, které jste měli k dispozici a s nadřízeným se domluvíte na způsobu
předání agendy, kterou jste spravovali. S mzdovou účtárnou se dohodnete na
případném vyrovnání vzájemných finančních závazků. Domluvíte se i na případném
čerpání nebo proplacení nevyčerpané dovolené. Vyplníte veškeré potřebné interní
dokumenty. Personální oddělení vám předá veškeré dokumenty, které budete
potřebovat pro svého budoucího zaměstnavatele a už se zbývá jen rozloučit.
Ukončení pracovního poměru
Práva a povinnosti při ukončení pracovního poměru upravuje s účinností od 1.
10. 2004 zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.,
Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který:
Vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období (poslední 3 roky před
zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání) zaměstnání nebo jinou výdělečnou
činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a
příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Požádal úřad práce, u kterého je
veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti
ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem
starobního důchodu.
Do předchozího zaměstnání se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. doba:
Pobírání plného invalidního důchodu, výkonu vojenské základní
(náhradní) služby, osobní péče o dítě do 4 let nebo o dítě ve věku do 18 ti let,
je-li dlouhodobě těžce zdravotně postižené a vyžadující mimořádnou péči atd.
Zákon o zaměstnanosti umožňuje tzv. částečnou nezaměstnanost. Uchazeč o
zaměstnání si může vydělávat a přitom pobírat podporu v nezaměstnanosti. Možnost
výdělku je však omezena na maximum dvaceti hodin týdně a měsíční výdělek
nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tj. od 1. 1. 2007 částku 4000 Kč. Uchazeč o
zaměstnání může též vykonávat činnosti na základě dohod o pracích konaných mimo
pracovní poměr, pokud za období, na které byly sjednány, měsíční odměna nebo
průměrná měsíční odměna nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Měsíční výdělky ve
více pracovních činnostech se sčítají.
Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání po podpůrčí dobu, která
činí :
6 měsíců u uchazeče o zaměstnání do 50 let věku, 9 měsíců u uchazeče o
zaměstnání od 50 do 55 let věku, 12 měsíců u uchazeče o zaměstnání nad 55 let
věku
Výše podpory v nezaměstnanosti se stanoví na základě průměrného měsíčního
čistého výdělku, kterého jste dosáhli ve svém posledním ukončeném zaměstnání,
nebo z posledního vyměřovacího základu přepočteného na jeden kalendářní měsíc,
pokud uchazeč o zaměstnání naposledy vykonával činnost jako OSVČ.
Nárok na podporu v zaměstnanosti zaniká uplynutím podpůrčí doby, ukončením
vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebo vyřazením z evidence.
Pomoc od úřadu práce
Uchazečem o zaměstnání je fyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování
vhodného zaměstnání úřad práce, v jehož správním obvodu má bydliště, a při
splnění zákonem stanovených podmínek je úřadem práce zařazena do evidence
uchazečů o zaměstnání. Uchazečem o zaměstnání může být občan, který není v
pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru, osobou samostatně výdělečně
činnou, členem družstva, jednatelem nebo společníkem s.r.o., apod., s výjimkami,
které jsou uvedeny v zákoně 435/2004 Sb., o zaměstnanosti.
Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát občan v době, po kterou: Je uznán dočasně
neschopný práce. Se soustavně připravuje na své budoucí povolání (denní,
prezenční studium). Vykonává vojenskou základní nebo náhradní službu. Vykonává
civilní službu.
Vykonává trest odnětí svobody nebo je ve vazbě. Pobírá peněžitou pomoc v
mateřství v době před porodem a 6 týdnů po porodu. Je plně invalidní (§ 39,
odst. 1 písm. a) zákona č. 1555/1995 Sb., o důchodovém pojištění.
Úřad práce: Zprostředkování zaměstnání občanům. Zprostředkování zaměstnanců
zaměstnavatelům, kteří hlásí úřadu práce volná pracovní místa. Výplata podpory v
nezaměstnanosti. Poradenství a informační činnost o pracovních příležitostech a
o situaci na trhu práce. Informační a poradenské středisko pro volbu povolání.
Pracovní rehabilitace pro osoby se zdravotním postižením. Realizace jednotlivých
nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Řešení otázek zahraniční zaměstnanosti,
povolování práce cizincům) atd.
|